Банки активно набирают персонал, способный вывести их на лидирующие позиции.
Спрос на руководителей
Совершенно очевидно, что происходит интенсивное оживление рынка. Причем, это касается не только банков, которые способны подняться после кризиса довольно быстро без особых усилий, но и всех остальных, не входящих даже в ТОП -100.
Поэтому финансовые институты начали активно искать необходимый им персонал. Подбор ведётся точечно — нужны конкретные специалисты с большим профессиональным опытом, которые могут помочь банку занять лидирующие позиции на рынке.
Мы часто наблюдаем переманивание опытных топ-менеджеров из одного банка в другой. Это касается руководителей всех уровней: от начальника управления до заместителя председателя правления.
Банки ищут специалистов «с большой буквы», с длительным опытом работы, профессионалов высшего класса. Например, в одну из компаний банковского сектора нами было трудоустроено 4 топ-менеджера, 3 из которых ранее являлись зампредами абсолютно разных кредитных организаций.
Таких специалистов переманивают, их резюме в открытом доступе не найдешь.
Одной из новых тенденций этого года является активное открытие и укрепление филиалов. Ведётся поиск нового персонала и обновление старого в руководстве таких подразделений.
Если раньше во многих успешных банках филиалы активно закрывались, то сейчас мы наблюдает обратную волну.
Уверенные кандидаты
Наибольшим спросом на рынке труда в банковской индустрии сейчася пользуются специалисты в сфере рисков. Как правило, это касается людей, являющихся экспертами по всем видам рисков, способных возглавить целый департамент.
Кроме того компании ищут конкретных специалистов по тем или иным видам рисков — операционным, розничным и т.д.
Другой категорией кандидатов, пользующихся спросом, являются специалисты по возврату просроченных задолженностей. Эта проблема существовала всегда и остаётся актуальной, хотя и наблюдается некое улучшение ситуации по сравнению с началом 2010 года.
Почему кандидат от Саакашвили проиграл выборы мэра Одессы? \
Просроченная задолженность несколько реструктуризировалась.
Если вспомнить кризисный период, то тогда значительных переходов не было вовсе. Кандидаты держались за своего работодателя, с опаской относились к каким-либо предложениям.
Сегодня мы можем однозначно сказать, что многие кандидаты смело рассматривают возможность смены места работы и предъявляют к работодателю докризисные требования.
Более того, кандидаты не просто не бояться потерять работу, они уверены в завтрашнем дне. Мы знаем примеры, когда специалисты уходят из компании и на протяжении нескольких месяцев пребывают в отпуске, просто отдыхают, не находясь в поиске работы.
И только по истечению какого-то времени, набравшись сил, кандидаты приступают к рассмотрению предложений.
Заработные платы растут
Совершенно точно можно сказать, что сейчас уровень зарплат, предлагаемых вышеперечисленным специалистам, повышается. Решающим фактором в определении заработных плат является степень заинтересованности банка в кандидате.
Банкиры совершенно четко знают, что каждый кандидат имеет свою стоимость, и готовы предлагать любые деньги за нужного им человека.
Если говорить о других возможных привлечениях, то существуют проекты, в которых определенных специалистов, например, руководителей филиалов хотят направить на работу в другой регион. Таким кандидатам банки готовы предлагать машины, квартиры и зарплаты на порядок выше, предполагаемых для данных позиций.
Заработные платы, как и прежде, состоят из двух частей: фиксированной составляющей и бонусов, выплачиваемых по итогам квартала или года в целом. Вторая составляющая несколько изменилась в сторону повышения.
Особенно это касается специалистов продающих подразделений.
Предложение по заработным платам в отрасли сохраняется на уровне 2010 года. По некоторым позициям наблюдается снижение окладов. Это касается, прежде всего, специалистов аналитического департамента.
Рынок ценных бумаг действительно еще не достиг докризисного уровня в заработных платах, так же как и инвестиционный сегмент. Эти отрасли пострадали во время кризиса в большей степени, и поэтому для их восстановления потребуется больше времени.
Сегодня уровень заработных плат постепенно растет, и к концу года достигнет докризисного уровня.
Диаграмма 1. Динамика заработных плат топ-менеджеров банковской отрасли в 2010-2011 годах ($ тыс. в месяц).
Источник: «Агентство Контакт».
В прошлом году в период кризиса, прежде чем принять решение о переходе в какую-либо другую компанию специалисты долгое время все обдумывали, даже, когда переход осуществлялся всей командой. Были случаи, когда весь коллектив оставался не удел, будучи поставленным в неприемлемые для работы условия.
Хотя, массовых командных миграций все-таки не было. В этом году рынок изменился — банковские специалисты принимают решение о переходе значительно быстрее и увереннее.
