На данный момент большинство кандидатов размещают свое фото в резюме, и это не удивительно, каждый хочет выделиться из сотни резюме. Но давайте посмотрим, какие можно сделать выводы из фотографии в резюме?
Чтобы фотография не сбивала рекрутера с толку, и для того чтобы снизить субъективность оценки нужно заранее установить примерные параметры соответствия соискателей на должность по внешнему виду, представленному на фотографии. К примеру, это может быть дресс-код, фон за изображением кандидата, портрет (а не фото во весь рост, если это не модельное агентство) и так далее.
Характеристики фотографии
Интерпретация
33 SIMPLE PHOTO HACKS THAT CAN TURN YOUR SHOT INTO A REAL MASTERPIECE
Фотография на этапе бесконтактного отбора, с одной стороны, демонстрирует свою полезность, являясь элементом-посредником, который позволяет получить «непосредственное впечатление о кандидате». С другой стороны, необходимость такого «элемента» в пакете документов претендента остается вопросом дискуссионным
Тем не менее, оценка по фотографии затрагивает два аспекта: этический и технический. Возникает вопрос: как с моральной, а иногда и юридической точки зрения верно относиться к размещенным в резюме фотографиям?
И можно ли технически разработать критерии оценки, которые действительно позволят объективно проводить отбор резюме? Дилемма остается, и пока законодательство никак не регулирует данные вопросы, каждая компания выбирает сама, как ей относиться к резюме с фотографиями.
Некоторые работодатели сразу просят соискателей присылать резюме с портретом. Другие, особенно международные с американским участием (капиталом), в силу особенностей своего законодательства и бизнес-культуры, избегают любого проявления дискриминации, по внешности в том числе.
Но в современной экспертной практике уже существуют разработки, которые помогают рекрутерам снизить субъективность в оценке и научиться применять корректные критерии оценки изображений на фотографиях соискателей.
Семинары по теме «Управление персоналом»
01 января
Как разработать эффективную мотивацию персонала
01 января
Управление результативностью сотрудников. Практикум
01 января
Специфика управления производственно-промышленным персоналом (рабочими)
01 января
Организация системы социального развития персонала.
Повышение квалификации менеджеров по социальному развитию
01 января
Построение системы оценки персонала на всех этапах кадровой работы предприятия
13 декабря
Иностранные работники в российских компаниях в 2017-2018 гг.
13 декабря — 15 декабря
Вредные условия труда — особенности кадрового делопроизводства
14 декабря — 15 декабря
Разработка и внедрение системы наставничества на предприятии
18 декабря — 19 декабря
Организация работы отдела труда и заработной платы
18 декабря — 25 декабря
Современные технологии подготовки и проведения оценки персонала
еще
Персоналу и о персонале
Безграмотность мешает трудоустройству Персоналу и о персонале
Анкетой не вышел — 2 Персоналу и о персонале
Анкетой не вышел Директору
Воздействие эмоциональных фотографий на покупательское поведение