С 2014 года применяется специальная методика оценки условий труда. Если они будут признаны оптимальными или допустимыми, то предприятие сможет применять нулевой тариф дополнительных взносов в ПФР.
Почему важно учесть воздействие вредных факторов По трудовому законодательству компания обязана обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Об этом сказано в статье 212 Трудового кодекса РФ.
Правила такой процедуры утверждены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ). Цель проведения специальной оценки условий труда — выявить вредные и опасные производственных факторы на рабочих местах.
При этом определяется уровень их воздействия на работника, а также степень отклонения полученных значений от нормативов. Помимо этого оценивается, насколько эффективно применяются средства индивидуальной и коллективной защиты персонала.
Воздействие вредных или опасных факторов на работника может привести к тому, что он получит травму или заболеет. Поэтому эксперты выполняют инструментальные замеры для определения уровня их влияния на человека.
В результате устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (п. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).
Оценка рабочих мест заменила аттестацию До введения Закона № 426-ФЗ условия труда на рабочем месте оценивались с помощью аттестации рабочих мест. При этом учитывались соответствующие списки производств, работ, профессий, должностей и показателей работ, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (утверждены постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10).
Если профессия или должность входила в эти перечни, то размер отчислений в ПФР не зависел от того, безопасными или вредными признавались условия труда по результатам аттестации. С введением Закона № 426-ФЗ эти списки продолжают действовать.
Условия контракта. Сериал. Серия 1 из 9. Феникс Кино. Мелодрама
Однако если по результатам специальной оценки условий труда на местах, входящих в эти списки, вредные или опасные факторы не выявлены, то дополнительные взносы в ПФР платить не надо. Стоит обратить внимание на разницу в подходах к необходимости проведения аттестации и специальной оценки условий труда.
Раньше, например, не нужно было аттестовывать места, предназначенные для работы на компьютерах или эксплуатации бытовой техники, которая не использовалась в технологическом процессе производства. Минтруд России считал, что аттестовываются места, где работа на компьютере занимает более половины времени (письмо от 8 апреля 2013 г. № 15-1-859).
Теперь же во всех перечисленных случаях требуется специальная оценка. Исключение составляют только те рабочие места, на которых трудятся надомники и дистанционные работники (п.
3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).
Анализируем новый порядок Специальная оценка условий труда выполняется по Методике, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н (зарегистрирован в Минюсте России 21 марта 2014 года). Отметим, что этим же приказом утверждены классификатор вредных или опасных производственных факторов, а также форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.
Последовательность действий Методика устанавливает этапы идентификации потенциально вредных или опасных факторов. Она проводится экспертом организации, занимающейся специальной оценкой условий труда (п.
3 Методики). Для этого негативные факторы выявляют, описывают и сопоставляют с соответствующими характеристиками, указанными в классификаторе (приложение № 2 к приказу № 33н).
Во время идентификации изучаются техническая документация на производственное оборудование, характеристики технологического процесса, должностные инструкции, проекты строительства и реконструкции и др. (п. 4 Методики).
Если негативные факторы не обнаружены, то компания подает в территориальный орган Роструда декларацию соответствия нормативным требованиям. Заметим: если в течение последующих пяти лет на предприятии не будет зафиксировано несчастных случаев или профзаболеваний, то после окончания этого периода действие декларации продлевается еще на такой же срок (п.
4, 7 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).
Но если вредные или опасные факторы будут выявлены, то принимается решение об их измерении. Результаты специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем (п.
95 Методики).
