Работа в Санкт-Петербурге
Ситуацию на рынке труда Санкт-Петербурга сегодня характеризуют как стабильную. Имея сильный запас прочности, город сумел выстоять в условиях кризиса, и после некоторого спада в экономике, сейчас вновь прослеживается тенденция к ее росту.
А это не может не отразиться на рынке трудоустройства, где тоже отмечается положительная динамика.
Вопрос занятости был и есть одним из актуальных в экономике, так как он затрагивает насущные потребности граждан. С одной стороны, интересы здесь отстаивает работодатель, с другой — трудоспособное население.
Отношения, складывающиеся в этом сегменте, носят выразительный социально-экономический характер, поэтому не могут не подлежать рассматриваться.
Изучению темы занятости посвящены диссертации российских и зарубежных ученых: Т. Арсанукаева, П. Журавлевой, А. Авериной, О. Собченко. В докладах научных деятелей рассматривается состояние рынка в целом, а также исследование конкретных вопросов, среди которых: соотношение уровня безработицы и занятости, выявление наиболее востребованных профессий, роль государственных органов в трудоустройстве граждан, специфика трудоустройства отдельных лиц, обнаружение главных факторов, влияющих на развитие данного рынка и так далее.
Сложность и неоднозначность ситуации, сложившейся на современной российской бирже труда, состоит в том, что при растущей безработице, не хватает квалифицированных специалистов. Помимо этого, существуют и категории населения, обеспечение занятости которых невозможно без дополнительной поддержки государства.
К их числу относят инвалидов, молодежь и студентов, лиц, освободившихся из МЛС.
С одной стороны, рынок трудоустройства призван обеспечить предприятия кадрами в необходимом количестве и нужного качества, с другой — решить проблемы занятости. Урегулирование этих двух вопросов положительным образом скажется и на повышении жизненного уровня граждан, и на состоянии экономики государства, региона или города.
Обзор рынка труда Санкт-Петербурга
Петербургский рынок труда практически восстановился после потрясений 2015 г., когда заинтересованность в кадрах снизилась на рекордных 20%. Уже с января 2016 г. ситуация стала стабилизироваться, и печальная цифра сократилась почти на 12% процентов.
Летом же положение полностью нормализовалось, приблизившись к докризисным показателям.
Сегодня, судя из статистических данных госкомитета по труду и занятости, из 3 млн трудоспособного населения города порядка 50 тыс. человек считаются официально безработными. И эти цифры очень оптимистичны, в сравнении с другими городами РФ.
Если брать процентное соотношение данного региона, то в возрасте 15–72 лет ее уровень составляет около 75% от общего числа работоспособных граждан. Если же говорить о наиболее активном трудовом возрасте соискателей, 22–30 лет, то число представителей этой категории приближено к 25% от количества соискателей.
Лидирующие вакансии
Экономика СПб. находится в числе лидеров среди экономик РФ. Наиболее значимыми ее сферами являются (степень значимости указана сверху вниз):
ОАО\
- Торговля;
- Промышленность и производство;
- Медицина;
- Строительство и недвижимость;
- Финансы и маркетинг;
- Транспорт;
- Информационные технологии.
Специалисты этих отраслей являются самыми востребованными среди кадров северной столицы. И для них работа в Санкт-Петербурге найдется в любом случае, а оплата будет крайне убедительной, судя из средних зарплат СПб.
Уровень заработных плат
На самые высокие зарплаты претендуют специалисты узкопрофильных технических профессий, представители высшего руководства и менеджеры по продажам. Согласно данным портала «Труд», за последние полгода средняя заработная плата монтажника составляет порядка 80 тыс. руб./мес., главного конструктора — около 150 тыс. руб./мес., директора отдела маркетинга — близко 160 тыс. руб./мес.
Однако не каждый специалист может рассчитывать на столь высокие зарплаты, здесь нужно еще и удачно подобрать отрасль. К примеру, торговые агенты лучше всего могут заработать на продажах запчастей к грузовым автомобилям и сельскохозяйственной техники.
Также здесь стоит учитывать, что уровень заработка во многом зависит от стоимости продукции: чем она выше, тем больше прибыль.
Сезонность рынка: особенности поиска вакансий
Сезон играет немаловажную роль при поиске работы как в СПб., так и в стране в целом. Рабочий год в РФ разделяют на следующие периоды:
Январь — май
Наблюдается высокая активность, сопровождающаяся множеством увольнений и, как следствие, открытием новых вакансий. Объясняется это довольно просто: начинающийся летний сезон сулит новые перспективы не только для отдыха, но и для поиска новой компании.
Особая заинтересованность в получении нового места исходит от работников, которые так и не смогли добиться, несмотря на долголетние заслуги перед компанией. Они-то, освобождая места, и обеспечивают новые вакансии очередным сотрудникам.
Летний период (май — средина июля)
Это время характеризуется множеством «горячих» вакансий, так как большой процент из тех, кто уходит в отпуск, уже не возвращается. Поэтому есть большие шансы у студентов и людей без опыта.
Проявив себя, можно получить достойную работу.
Разгар отпусков (июль — средина сентября)
Этот период выбирают для отдыха руководители и рекрутеры. Его особенностью является затишье.
Никаких важных решений по поводу подбора персонала не принимается.
Осень — зима
Обороты активности на рынке — на лицо. Работодатели начинают серьезную работу по мотивации уже имеющегося штата, а также по поиску дополнительных специалистов.
Однако соискатель должен понимать, что не все работодатели в действительности преследуют вопрос сокращения сотрудника. Нередко — это манипуляция, благодаря которой они хотят оставить специалиста на занимаемой должности без дополнительных поощрений в виде повышения зарплаты либо премии.
Холодное время года — самый удачный период для поиска работы, так как на эту пору приходится наибольшее количество вакансий.
Как найти работу: советы экспертов
Рекомендации по трудоустройству:
Шаг № 1
Грамотное составление резюме.
Шаг № 2
Публикация резюме на специализированных порталах, в местной периодике, биржах труда и ярмарках вакансий. Как вариант — разместить его на интернет-портале Trud.com, там же можно просмотреть более 150 тысяч вакансий в Санкт-Петербурге различной направленности.
Шаг № 3
Подготовка к собеседованию. Здесь важно изучить информацию о компании и разработать ответы на возможные вопросы рекрутера.
Если не все получается, пересмотрите свое отношение к поиску и начните процесс заново. Дорогу, как говорится, осилит идущий. Стоит понимать и то, что без твердых знаний и навыков, максимум, чего можно добиться — допуска к собеседованию.
На дальнейшее сотрудничество рассчитывать напрасно, так как некомпетентность выявят в кратчайший срок.
Сегодня, чтобы занять интересующую должность, не обязательно обивать пороги кадровых отделов. Достаточно воспользоваться сервисом онлайн-порталов по трудоустройству.
Найти работу — просто!
