Н.В. Ветрова, обозреватель «Федерального агентства финансовой информации» Заключив с работником гражданско-правовой договор, можно избавить себя от множества «трудовых» обязанностей.
Но при неправильной формулировке пунктов договора организация рискует столкнуться с необходимостью заплатить лишние налоги. О выгодных для фирмы условиях договора рассказали эксперты журнала «Расчет».
Преимущества «нетрудового» договора Работодателю заключить гражданско-правовой договор выгоднее, чем трудовой. Последний тянет за собой целый шлейф обязанностей:
— обеспечить работой и оплатить простой;
— предоставить оплачиваемый отпуск;
— оплатить больничные;
Кроме того, в этом случае у фирмы нет возможности уволить неподходящего работника без соблюдения целого ряда процедур.
В отличие от трудового, гражданско-правовой договор не влечет таких «неприятностей». Более того, у него есть следующее преимущество.
С вознаграждений по гражданско-правовым договорам не платят 107]взносына обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Конечно, если такая обязанность прямо не предусмотрена договором.
На эти вознаграждения не нужно начислять ЕСН(в части, которая уплачивается в ФСС РФ).
Кнут за съеденный пряник
Ситуация может измениться, если заключенный гражданско-правовой договор признают трудовым. Сделать это может суд по иску недовольного работника.
Или трудовая инспекция — по результатам проверки или опять-таки по жалобе сотрудника.
В таком случае работодателю грозит штраф, установленный КоАП за нарушение трудового законодательства (от 5 до 50 МРОТ). Кроме того, придется восстановить нарушенные права работников (например, оплатить отпускные, больничные, а то и восстановить на работе).
Также с организации будут взысканы недоимка и пени по ЕСН и взносам на страхование от несчастных случаев.
Ответственность возможна и для работника. Например, работник заключил договор подряда и из месяца в месяц получал доход.
Налицо все признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности.
Это Дуа избавит от боли в любом месте в вашем теле.Очень эффективное
В этом случае работнику грозит административная и уголовная (по ст. 171 Уголовного кодекса) ответственность.
Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Ведь лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность (даже без регистрации), должно сдавать 71]налоговые декларации, платить все взимаемые с «индивидуалов» налоги.
Дадим шанс! Но не нужно совсем отказываться от заключения гражданско-правовых договоров.
Чтобы определить случаи, когда можно заключить гражданско-правовой договор, выясним, чем он отличается от трудового.
Согласно ст. 15 ТК, трудовым отношениям свойственно:
1. Подчинение работника правилам трудового распорядка,
2. Выполнение конкретной работы по определенной специальности, квалификации,
3. Ежемесячная оплата труда,
4. Личное выполнение работы.
Если вы заключаете гражданско-правовой договор (подряда, агентский, договор возмездного оказания услуг), то личное участие нанимаемого работника необязательно. Это значит, что человек может перепоручить кому-нибудь выполнение этой работы (например, привлечь субподрядчика).
Гражданские отношения носят, как правило, « разово-заказной » характер, другими словами работника нанимают для выполнения разовой работы в определенный срок.
Рассмотрим конкретные примеры формулировок:
| Трудовой договор |
Подрядчик вправе, с письменного согласия Заказчика, привлекать к выполнению работ, указанных в п. 2 настоящего договора, субподрядчика.
