Учиться никогда не поздно. Это нехитрое правило с успехом применяют на практике многие бухгалтеры, посещающие всевозможные семинары.
Вот только выбрать из множества предложений оптимальное порой весьма не просто.
Кирилл Парфенов
Высокое предназначение
Семинары — общепризнанная и весьма популярная среди представителей большинства профессий форма получения новых знаний. Прижились образовательные тренинги и в бухгалтерской среде.
Ведь в силу ненормированного рабочего графика, который столь привычен для большинства отечественных специалистов по учету, далеко не каждый работодатель согласится выделить бухгалтерам время на постоянную учебу. А выкроить день-другой для посещения семинара по интересующей проблеме возможно практически всегда, даже при максимальной загруженности.
К тому же бухгалтеров, как правило, интересуют не общие вопросы, а лишь некоторые нюансы действующего законодательства или очередные нововведения налоговиков. А лучший способ найти на них ответ — это посетить семинар на соответствующую тему.
Применение налогового и бухгалтерского законодательства, налоговое планирование, сдача 80]отчетности, минимизация и оптимизация налогообложения, аудиторские и налоговые проверки — одним росчерком пера чиновники могут существенно изменить, казалось бы, сложившийся ход вещей в любой из перечисленных сфер. И разобраться в бесконечном потоке нововведений — нетривиальная, а главное — совершенно неблагодарная задача даже для опытного бухгалтера.
Поэтому устроители семинаров никогда не сидят без работы — актуальная тема для проведения тренинга отыщется всегда, будь то разъяснение специфики сдачи отчетности через интернет или психологические нюансы выстраивания отношений с налоговым инспектором.
ЧТО? КАК ТЫ СМОГ ПОПАСТЬСЯ НА ОБМАН НА ТРОЛЬ СКИЛЛ ТЕСТ В GTA 5 ONLINE
Осторожно! Ловушка
Помимо бухгалтеров в посещении бухгалтерских семинаров видят большую пользу и аудиторы. Так, Наталья — специалист аудиторской фирмы «Юридический сервис Монолит» — считает, что сотрудники финансовых отделов компаний просто обязаны время от времени посещать указанные мероприятия, для того чтобы повышать уровень своих знаний. «Если человек живет своей профессией, то его не нужно заставлять получать дополнительное образование, он и сам с удовольствием выкроит в своем графике время для учебы.
В противном случае — он просто не профессионал», — считает Наталья.
Правда, к выбору компаний–тренеров нужно подходить очень внимательно. Дело в том, что большинство организаторов семинаров не скупится раздавать участникам дипломы и сертификаты, подтверждающие, что «такой-то бухгалтер успешно завершил такую-то программу обучения». И многим это только на руку:
полученными сертификатами можно смело дополнить свое резюме и рассчитывать в будущем на лучшие условия работы. Правда, здесь есть несколько подводных камней, о которых согласился рассказать генеральный директор юридического центра «Глосса» Антон Стружков.
По его словам, большинство фирм, занимающихся проведением семинаров, элементарно не имеет лицензии на ведение образовательной деятельности. Ведь формально семинаром можно назвать любую деловую встречу, например круглые столы, посвященные налоговой проблематике, но к образовательному процессу эти мероприятия никакого отношения иметь не будут.
Это, впрочем, не мешает их организаторам заказывать в типографиях красочные бланки, в которые позднее вписываются фамилии доверчивых бухгалтеров. «Никакого криминала здесь, конечно, нет, — рассуждает Антон. Вот только практическая ценность этих бумажек для бухгалтера, решившего сменить работу и указавшего в резюме свои многочисленные “регалии”, на мой взгляд, весьма спорна».
По мнению Антона, можно выделить два типа работодателей — хорошо разбирающихся в специфике ведения бухучета и имеющих о бухгалтерии лишь поверхностное представление. Руководители серьезных компаний на сертификаты смотреть не будут.
Они предпочтут самостоятельно проверить соискателя на профпригодность, нежели полагаться на выданные кем-то бумаги.
