Но где нам взять такие кадры?
Проблема комплектации служб безопасности банков: нас ждет великий дефицит!
У меня есть мечта:
Построить оптимальную систему управления банковскими рисками.
Кто-что-где-когда:
Чтобы банковский механизм работал так же четко, как часовой.
Как швейцарский часовой механизм.
Точно и навсегда.
Задача из нелегких, но все условия заданы и понятны:
Есть объекты – риски и причины их возникновения.
Есть субъекты – те, кто должен управлять процессом.
На разных уровнях.
На всех направлениях банковской деятельности.
С разной мерой ответственности.
Понятны взаимоотношения субъектов,
Ибо только слаженная систематическая работа способна дать результат.
Понятен искомый уровень профессионализма участников процесса
И вот тут, мысленно перечисляя все важные структуры банка,
Задействованные в процессе управления (читай — предотвращения) рисками
Я вдруг задумалась:
А кто будет заниматься банковской безопасностью через 10-15 лет?
Ни для кого не секрет, что в настоящее время
Львиная доля сотрудников СБ банков – это бывшие «силовики».
Офицеры, ушедшие в отставку или по выслуге лет.
Или те, кто был недоволен неадекватностью оценки государством Своей готовности с «достоинством переносить все тяготы и лишения военной службы».
Так или иначе, но эти люди со специфическим багажом знаний оказались на «гражданке».
И очень пригодились в банках для решения соответствующих вопросов.
Сбор информации о потенциальных клиентах банка.
Обеспечение информационной и иной безопасности банка.
Брежнев. Кадры решают всё
Работа с секретной документацией, в случае если банк имеет таковую.
И многое другое, что является ежедневной работой службы безопасности банка.
Сложная, многогранная работа тех,
Кто получил достойное образование в военных учебных заведениях.
Работа есть, специалисты работают.
И, судя по тому, что в нашей стране еще есть благополучные банки, неплохо работают!
Тогда что же пугает меня?
Последняя встреча президента Медведева и министра Сердюкова
Была посвящена основным проблемам армии.
В числе прочих перспектив — говорилось и о сокращении численности военных.
Так если военных нужно будет меньше,
То объективно произойдет и сокращение мест в военных учебных заведениях.
Это сократит количество подготовленных специалистов
И последующий их отток из армии на «гражданку»!
А — соответственно приток этих специалистов на работу в банки.
Я правильно рассуждаю?
Ведь никакие гражданские вузы не готовят подобных специалистов.
Я понимаю, что технические вузы могут готовить качественных инженеров,
Которые в силу своих разносторонних способностей могут работать в СБ.
Но это, скорее, счастливая случайность, нежели закономерность.
Ведь, кроме хорошей технической подготовки,
Должны быть еще и специфические, так сказать «оперативные» знания.
И где мы тогда будем брать необходимых специалистов?
Большинство уже работающих — превысит «возрастные цензы».
Предложение новых специалистов на рынке труда объективно сократится.
Интересно, кто-нибудь кроме меня озадачился этой проблемой?
Или опять придется писать Президенту, Правительству, в Ассоциацию российских банков
А кстати, могли бы и сами банки озаботиться этим вопросом:
Открыть пару частных высших учебных заведений по подготовке таких специалистов.
Обучение сделать платным, очень платным
Преподавателями могли бы быть ушедшие на заслуженный отдых сотрудники СБ банков:
Кто лучше практика объяснит, что и как необходимо делать!
Понимаю, что 10-15 лет – это так много для нашей бурлящей действительности.
Когда один кервьель российского пошива
Или что хуже – иранский руководитель с непроизносимой фамилией
Могут вмиг нивелировать актуальность проблемы недостатка квалифицированных кадров.
Но проблема-то есть и понятна.
И она обязательно станет в полный рост.
И как зима в России, совсем неожиданно.
