«В поисках работы все методы хороши», – скажут некоторые. Однако на практике не все из них приносят пользу соискателю. Один из таких способов – «веерная», или массовая рассылка резюме.
Представьте: вы стреляете из лука с завязанными глазами.
Какова вероятность попадания в цель? Примерно так же обстоит с безадресной рассылкой.
«Веерная» рассылка говорит, что соискателю безразлично, в какую компанию и на какую должность идти работать, «лишь бы куда взяли». Более того, подобный способ поиска работы означает, что кандидат не определился со сферой, сегментом рынка, где бы он предпочел закрепиться в долгосрочной перспективе.
Массовая рассылка всегда обезличивает кандидата. Работодатель не видит в нем того самого уникального специалиста, который сможет решить бизнес-задачи компании.
Кроме того, «веерная» рассылка существенно снижает вероятность попасть в число кандидатов «на рассмотрение», зато увеличивает перспективу угодить в спам.
Некоторые соискатели совершают большую ошибку, отправляя резюме на предложение работодателя с другим названием вакансии. Например, в разных компаниях под позицией «Менеджер по продажам» может предполагаться совершенно особый, отличный от других список требований к опыту, навыкам и компетенциям кандидатов.
НАСКОЛЬКО ХОРОШО ВЫ ВИДИТЕ? — 92% ОШИБАЮТСЯ
Таким образом, опыт продаж отопительного оборудования или кассовых аппаратов вряд ли увеличит шансы устроиться на должность «Менеджер по продажам логистических услуг». Ведь специфика бизнеса, рынка, законодательная база, клиенты, технологии продаж существенно различаются.
Однако «веерная» рассылка – это не всегда малоэффективный метод поиска работы. Подобная рассылка может принести и положительные результаты, если ее правильно организовать.
Прежде всего, соискателю необходимо остановить свой выбор на одной вакансии и желательно одном профиле. Следующий шаг: внимательно ознакомиться с функциональными обязанностями и требованиями, выдвигаемыми работодателями.
Завершающий шаг: выбрать компании, прописывающие похожие условия, и разослать им резюме. Хоть эти шаги и потребуют дополнительного времени, зато дадут больший эффект.
Практика показывает: грамотно составленное резюме и персонифицированное сопроводительное письмо заинтересуют работодателя, а телефонный звонок вслед отправленному резюме продемонстрирует активность, предприимчивость и готовность кандидата первым вступить в переговоры. А если он еще и опытный переговорщик, то шансы быть в числе первых приглашенных на собеседование увеличатся.
