Комиссия по трудовым спорам может помочь избежать немало сложностей, в том числе и судебных разбирательств. О том, как учреждению организовать ее работу, рассказано в нашей статье.
ТРУДОВОЙ СПОР МОЖЕТ ВОЗНИКНУТЬ И С БЫВШИМ РАБОТНИКОМ
О том, что такое индивидуальный трудовой спор, сказано в статье 381 Трудового кодекса РФ. Это неурегулированное разногласие между учреждением и работником.
Причиной спора могут стать, к примеру, вопросы применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора.
При этом спор может возникнуть и с бывшим работником учреждения (например, по вопросу необоснованного увольнения). Также стоит отметить, что статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованно отказывать соискателю в приеме на работу.
Значит, стороной трудового спора может быть человек, которому отказали в трудоустройстве.
Характеристики трудового спора следующие:
— есть стороны конфликта;
— спор возникает в рамках трудовых отношений, а также в связи с их оформлением или прекращением;
— разрешением конфликта занимается орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры.
РЕШАТЬ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ МОЖЕТ СПЕЦИАЛЬНАЯ КОМИССИЯ
Из статьи 382 Трудового кодекса РФ следует, что решать трудовые конфликты может как суд, так и специальная комиссия по трудовым спорам (КТС).
При рассмотрении споров она руководствуется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Создание комиссии
Общий механизм формирования комиссии определен статьей 384 Трудового кодекса РФ.
Инициатором ее создания могут выступать как работники (их представительный орган), так и работодатель.
При этом инициатива одной стороны автоматически влечет за собой обязанность другой стороны участвовать в формировании комиссии. Так, к примеру, представительный орган работников, получивший от администрации предложение в письменной форме о создании комиссии, обязан в десятидневный срок направить в нее своих представителей.
प्रकार
Они избираются общим собранием (конференцией). Также их может делегировать представительный орган с последующим утверждением на общем собрании.
Далее комиссия избирает из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. После чего руководитель учреждения издает приказ о создании комиссии (образец приказа см. в приложении на стр.
63).
Организационно-техническое обеспечение комиссии возложено на работодателя. То есть, по сути, на то учреждение, в котором создана комиссия.
Наконец, комиссия по трудовым спорам имеет свою печать.
Порядок рассмотрения трудовых споров
Компетенция комиссии по трудовым спорам определена статьей 385 Трудового кодекса РФ.
В ней говорится, что комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры.
Исключение — споры, по которым Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы устанавливают другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не смог урегулировать разногласия с работодателем.
При этом оговорено, что работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Хотя если время было упущено по уважительным причинам, комиссия может восстановить срок и разрешить спор по существу.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора определен в статье 387 Трудового кодекса РФ. Он следующий:
— заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации (см. приложение на стр. 64);
— комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником;
— спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя;
— комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.
По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный срок представлять необходимые документы. Срок в данном случае устанавливается комиссией.
Если работник не явится на заседание (и не представит соответствующее письменное заявление), то рассмотрение трудового спора будет отложено. В случае вторичной неявки без уважительных причин комиссия может снять вопрос с рассмотрения.
Однако у работника есть возможность повторно подать заявление.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписывает председатель комиссии или его заместитель. Далее документ заверяется печатью.
