Не так давно наш Исследовательский центр провел несколько опросов, посвященных проблемам зарплаты на российском рынке. Выявилось несколько тенденций.
Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru, главный редактор журнала «Зарплатомер»
Во-первых, работать за «чёрную» зарплату готовы более половины экономически активных россиян (51%). Однако этот показатель заметно ниже, чем два года назад.
По словам 51% наших сограждан, сегодня их нисколько не смущает работа за чёрную зарплату, когда деньги выдаются «в конверте» и не облагаются налогом. Более того, некоторые комментаторы искренне считают: «если «чёрная» выше — тем лучше».
Многие полагают, что отсутствие соцотчислений с «черных» зарплат не является проблемой, поскольку «наивно надеяться на достойную пенсию от государства».
Работать за неофициальную зарплату чаще согласны мужчины, на которых в основном и лежит груз ответственности за материальное обеспечение семьи (59% против 43% среди женщин).
Стоит отметить, что в феврале 2009 года, когда из-за финансового кризиса россияне испытывали сложности с трудоустройством, готовых работать за чёрную зарплату было больше – 60%.
Категорически против зарплаты «в конверте» высказываются 27% россиян. На «белом» окладе, который в том числе гарантирует стабильные выплаты в период болезней и отпуска по уходу за ребёнком, чаще настаивают женщины (31% против 22% среди мужчин).
Беспокоят женщин и такие возможные последствия работы за чёрную зарплату, как трудности с получением банковских кредитов и несанкционированные переработки.
Затруднились с ответом на этот вопрос 22% наших соотечественников. Большинство озабочено тем, что «черная» зарплата не дает пенсионных отчислений и ограничивает возможности брать кредиты.
Вообще тема оплаты труда серьезно влияет на работу россиян. Как показали результаты другого нашего опроса, вступивший в силу в январе этого года новый порядок выплат по больничным листам вынудил 29% имеющих работу россиян отказаться от оформления больничных листов и ходить на работу больными, чтобы не потерять в оплате труда.
ВИА ГРА feat. Вахтанг — У меня появился другой
С момента введения нового порядка расчёта пособий по временной нетрудоспособности от возможности справиться с болезнью в домашних условиях, взяв больничный, отказывался почти каждый третий имеющий работу россиянин (29%). Среди участников опроса, которым болеть дома теперь «не по карману», женщин заметно больше, чем мужчин (33% против 26%).
Чаще остальных переносить болезнь на ногах приходилось молодым сотрудникам до 24 лет, часто не имеющим 2-летнего трудового стажа (32%). Респондентов, для которых хорошее самочувствие дороже денег, заметно меньше — 13%.
Новый порядок расчёта выплат по больничным листам возмутил и тех, кого болезни обошли стороной: «Данный закон принят с целью сохранения бюджетных средств и средств работодателя, права работников при этом не учитывались, поэтому были нарушены».
Не отказывались от оформления временной нетрудоспособности по болезни, поскольку не теряют в выплатах, всего 7% работников.
Другой опрос, на этот раз посвященный проблеме «счастья на работе», также затронул тему зарплат. «Если бы не низкая зарплата, я был бы счастлив на работе», — уверяют 22% россиян, принявших участие в опросе.
Как выяснилось в ходе одного из наших предыдущих исследований, источник счастья на работе – это доброжелательная атмосфера в коллективе и хороший заработок. А что же делает работников несчастливыми?
После низких зарплат наиболее частые причины «несчастной» работы лежат в эмоциональной сфере. Например, каждый пятый опрошенный (20%) ощущает дискомфорт на рабочем месте из-за грубости, необоснованных требований или высокомерия начальства.
Почти столько же россиян (19%) отметили, что быть счастливыми на работе им мешает недружелюбная атмосфера в коллективе, в частности, «зависть и подлость коллег, их непрофессионализм». Причем женщины более восприимчивы к негативу как со стороны коллег (23% против 15% среди мужчин), так и руководства (21% против 18%).
Вынужденное безделье, рутина и ощущение бесполезности своего труда удручают 9%, 8% и 4% россиян соответственно: «Ничегонеделанье»; «Однообразная, нудная работа»; «Скука».
По 3% опрошенных несчастны из-за плохой организации рабочего процесса, отсутствия карьерного роста и недооцененности их усилий руководством. Неудобный график и переработки, нелюбимая работа и тотальный контроль со стороны начальства делают несчастными по 2% россиян.
Ещё 2% наших сограждан (3% среди мужчин и 1% среди женщин) несчастны уже от того, что им приходится работать. У 13% опрошенных есть свои причины быть несчастными на работе, такие как «усталость и плохое настроение покупателей», «просчёты в работе, нехватка знаний и опыта», «долгая дорога до места работы и обратно», «суета и много ненужной информации».
Не видят причин для того, чтобы чувствовать себя несчастливыми на работе, только 4% россиян. Среди мужчин таких вдвое больше (6% против 3% среди женщин).
Затруднились с ответом 8% респондентов.
