Елена ШИРИМОВА, юрист
Опубликовано: Журнал Кадровое дело № 2февраль 2003г.
В последнее время работодатели тратят немалые деньги на обучение персонала. Но что делать, если работник, отучившись за счет компании, желает уволиться, мало заботясь о потраченных вами средствах?
Выход один: перед началом обучения оформляйте его документально.
Если работник направляется на семинар, тренинг или долгосрочное обучение и за это платит компания, то по требованию работодателя при увольнении работник может возмещать расходы на свое обучение. При этом для лиц, проходящих обучение, устанавливается срок отработки после обучения (год, полгода), а также порядок компенсации работником оплаты обучения при нарушении этого срока – полностью или частично, пропорционально отработанному времени.
Трудовой кодекс предусматривает два вида документального оформления обучения, производимого за счет работодателя:
- Ученический договор с лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение.
- Ученический договор на переобучение с работником.
При этом Трудовой кодекс не разграничивает четко эти договоры и не разъясняет, можно ли применять нормы Трудового кодекса (в частности, положения статьи 199 ТК РФ, где предусмотрены обязательные условия договора) при заключении договора на обучение с соискателем, и если можно, то какие именно. Думается, что поскольку такой договор предусмотрен в кодексе как один из вариантов, к нему применимы и положения Трудового кодекса, касающиеся ученического договора, но только те из них, в которых речь идет об «ученике» (не о работнике, так как соискатель еще работником не является). Нормы же, касающиеся исключительно работников, например, статья 203 ТК РФ, на такой договор не распространяются.
Рассмотрим каждый из этих вариантов. Ученический договор с лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение.
Как не платить за капитальный ремонт | Часть 4: Региональная программа капремонта
Такой ученический договор в соответствии со статьей 198 ТК РФ является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством.
По нему работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик – пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности. Отказ ученика от исполнения своих обязательств, в частности, от обязательства отработать определенный срок на предприятии работодателя влечет гражданско-правовую ответственность, то есть полное возмещение работодателю понесенных убытков (ст.
15 ГК РФ), если заключенным договором не предусмотрены возмещение убытков в меньшем размере или обстоятельства, при которых ученик освобождается от ответственности. Ответственность также не наступает, если такое неисполнение произойдет вследствие обстоятельств непреодолимой силы или не по вине нарушителя (ст.
401 ГК РФ). В случае спора взыскание убытков производится в судебном порядке.
По окончании срока ученичества стороны заключают срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ. При этом испытательный срок не устанавливается (п.
1 ст. 207 ТК РФ).
Если трудовой договор заключен и работник увольняется без уважительных причин до истечения срок договора, то он обязан возместить работодателю расходы на обучение (ст. 249 ТК РФ).
Ученический договор с работником данного предприятия на переобучение без отрыва от работы. В этом случае ученический договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.
Для работников, проходящих обучение в организации, трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот: по соглашению с работодателем они могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору или работать неполное рабочее время.
В период действия ученического договора они не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).
В ученическом договоре должно содержаться:
• наименование сторон;
• указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
• срок ученичества;
• размер оплаты в период ученичества.
