Источник: Работа.Ру
Уровень безработицы в России держит курс на стремительное снижение. По последним данным Росстата, в мае общая численность незанятых россиян сократилась с 7,2% до 6,4% (с 5,4 млн человек примерно до 4,9 млн человек).
Эксперты отмечают: рынок труда, «парализованный» во время кризиса, постепенно отходит от тяжелых последствий. Но так ли это на самом деле?
Вспомнить все
Рынок труда напрямую зависит от состояния экономики страны и всего мира в целом. Финансово-экономический кризис, зародившийся в 2007 году в США и спустя несколько месяцев докатившийся до нашей страны, вызвал существенные изменения на рынке труда: резкое и кардинальное сокращение количества рабочих мест, значительное снижение уровня зарплат, ликвидация компенсационных пакетов, минимум предложений от работодателей, «битва» среди соискателей за рабочие места…
Сложившаяся ситуация начала постепенно выправляться осенью прошлого года: работодатели стали проявлять активность, количество вакансий медленно, но верно увеличиваться, а резюме, наоборот, уменьшаться. Эта тенденция сохраняется.
Можно спокойно выдохнуть?
Холодно или горячо?
Сегодня ситуацию, складывающуюся на кадровом рынке, сложно охарактеризовать однозначно. С одной стороны, как было сказано выше, еще минувшей осенью на российском рынке труда началось заметное улучшение — компании активизировались, у работодателей появилась потребность в увеличении штата сотрудников, а у кандидатов, по сравнению с «мертвым» периодом, появилось больше шансов найти интересную, а главное — достойно оплачиваемую работу.
Но с другой стороны, некоторые эксперты опасаются повторения и ждут очередного экономического падения — стабильность и небольшой подъем экономики снова могут оказаться под угрозой.
Поводом для таких пессимистичных прогнозов послужило исследование CNN, проведенное в США. Согласно его результатам, около 30% опрошенных боятся вновь получить статус безработных, в то время как практически половина жителей североамериканского континента и вовсе ожидает повторения и углубления рецессии мировой экономики, как это было во время Великой депрессии 1929 года.
Важно отметить, что в нынешнем веке экономические проблемы, последствия которых распространились на весь земной шар, также зародились в Соединенных Штатах Америки. Стоит ли нам снова опасаться и ждать очередной волны финансово-экономической «стихии»?
Орущий командир #2 ~ 18+ МНОГО МАТА ~ Как правильно командовать — показывает Sasha_BANG
Или с уверенностью можно заявить, что кризис на рынке труда подошел к своему завершению?
Теплая стабильность
Сегодня на российском кадровом рынке, как уже было отмечено, заметен ощутимый подъем. По словам Дарьи Постниковой, начальника отдела подбора центрального офиса ФГ «БКС», кризис в своей активной фазе, скорее всего, завершился. «Но он научил компании более внимательно относиться к расходам на персонал, более взвешенно принимать решения о расширении штата, развивать технологии, позволяющие оценивать эффективность сотрудников и удерживать лучших», — продолжает эксперт.
Об окончании кризиса говорит и Анна Богачева, руководитель проектов управления по подбору персонала, «Альфа-банк»: «На мой взгляд, кризис на рынке труда закончился, причем не в пользу работодателя. Сейчас на одного кандидата приходится порядка двадцати и более предложений о работе, что позволяет специалисту, во-первых, достаточно быстро трудоустроиться, а во-вторых — позволить себе выбирать.
Этого кандидаты были лишены в кризисный и посткризисный год. Также на рынке появились новые компании, готовые за большие деньги перекупать работающих специалистов, что создает искусственный перегрев рынка».
Своими мыслями по этому поводу поделилась и Дарья Постникова: «В последнее время ситуация на финансовом рынке труда стабилизировалась. Количество достойных и интересных предложений от работодателей достаточно велико, что вполне может свидетельствовать о том, что кризисные времена, когда количество кандидатов в сотни раз превышало предложение работодателей, на данный момент позади».
По словам эксперта, многие специалисты, ранее оказавшиеся без работы, трудоустроены. Кандидаты перестали «держаться» за свои места работы и опять активно рассматривают предложения и переходят на работу в другие компании. «Сейчас, как, впрочем, и во время кризиса, высока конкуренция компаний за профессионалов, чаще всего это касается руководителей высшего звена.
За хороших и сильных кандидатов приходится бороться, предлагая им интересные новые задачи, проекты, перекупая их интересными условиями и бонусами. Сильные кандидаты в интересном нам сегменте (банки и финансовые компании) далеко не всегда представлены на открытом рынке труда, поэтому мы все чаще применяем технологии прямого поиска сотрудников и переманиваем их из других компаний», — отмечает Дарья Постникова.
Елена Мешковская, руководитель отдела подбора персонала управления по работе с персоналом компании «Тройка Диалог», с уверенностью отмечает, что в настоящий момент, по сравнению с 2010 годом (а тем более с 2009), ситуация на рынке труда характеризуется всеобщим оживлением, и на смену «рынка работодателя» пришел «рынок соискателя»: «Работодатели очень активно ищут специалистов, однако стали избирательны в своем подходе. Требования существенно возросли.
Но несмотря на это, сегодняшний рынок труда по большей части можно назвать рынком кандидата — теперь соискатель волен выбирать. Профессионалы — наиболее востребованная группа кандидатов — имеют возможность выбирать одновременно из нескольких предложений.
Такова основная тенденция современного рынка труда».
Как видим, ожидаемый всплеск активности со стороны компаний-работодателей все же случился, а соискатели, в свою очередь, теперь могут позволить себе выбирать «рабочее пристанище», а не довольствоваться чем попало, как было в тяжелый кризисный период. А на кадровом рынке среди работодателей идет ожесточенная борьба за активных профессионалов своего дела.
