Источник:Rabota.ru
Сплетни в рабочих коллективах всегда были, есть и будут. Однако с приходом эры высоких технологий процесс распространения сплетен стал видоизменяться.
Во многом этому способствовало появление социальных сетей и блогов. Это стало отличным местом для жалоб, сплетен и интриг.
Но при этом авторы сетевых дневников часто забывают, что их слышит практически весь мир…
В настоящий момент в интернете существует порядка 3,5 миллионов блогов. Аналитики Forrester предвидят, что недалек тот день, когда на визитных карточках, помимо номера телефона и адреса электронной почты, будут указывать адрес сетевого дневника сотрудника.
Что говорить, если даже Ватикан открыл микроблог на Twitter!
Стоит отметить, что число увольнений по причине нелестных отзывов о начальстве и компании в целом пропорционально растет с увеличением количества пользователей блогов и социальных сетей. Поэтому с записями в блогах сотрудникам компании стоит быть аккуратнее.
Влияние, которое могут оказать социальные сети и блоги на ваше место в компании, сейчас очень трудно переоценить. Например, полузащитнику «Ливерпуля» голландцу Райану Бабелу грозит наказание за карикатуру, сделанную с помощью Photoshop, а сотруднику одной из британских компаний — увольнение из-за того, что в своем блоге он назвал свою работу «скучной».
Руководство корпорации Volvo в Швеции уволило сразу троих работников — поводом для этого послужил не сам факт общения в социальной сети, а нелестные высказывания о компании-работодателе. Один из сотрудников во время своего обеденного перерыва написал на своей странице: «Еще один рабочий день в этом сумасшедшем доме».
А в британской авиакомпании Virgin Atlantic были уволены члены экипажа, которые на Facebook назвали пассажиров «быдлом».
В России, где царят строгие правила, уличенный сотрудник вряд ли подаст в суд на работодателя за ущемление прав. А вот в США и в Европе есть такая практика.
Англичанка Кэтрин Сэндерсон отсудила у работодателя 44 тысячи евро за увольнение, причиной которого было ведение блога в рабочее время. Сотрудница сумела доказать, что это занятие не мешало ей выполнять свои обязанности.
К слову, если сотрудник любой российской компании разместил в блоге или социальной сети закрытую корпоративную информацию, работодатель вправе уволить его без выходного пособия по статье 81 Трудового кодекса РФ.
Запись новогоднего стрима (монтажик) 31.12.2013 г.
Причиной увольнения может быть не только снижение репутации компании в интернете, но также аморальное поведение и лишняя болтливость сотрудников. Депутату Госдумы Сергею Абельцеву пришлось уволить свою помощницу Ирину Толмачеву, провинившуюся как раз своей излишней откровенностью.
На протяжении некоторого времени девушка выкладывала в своем блоге записи о подслушанных в думском лифте разговорах депутатов. В США известен случай, когда школьную учительницу уволили с работы за фотографию в пьяном виде на MySpace.
Даже если у вас нет в «друзьях» начальника, это вовсе не означает, что он не сможет получить всю необходимую информацию о вас. Главное — помните, что именно вы будете нести ответственность за написанное!
Многие работодатели сейчас интересуются активностью своих сотрудников в социальных сетях и блогах, регулярно просматривают личную информацию, фотографии и записи. Кстати, в некоторых крупных компаниях существуют либо специальные сотрудники, в чьи обязанности входит читать дневники работников, либо же работодатели обращаются за помощью к специалистам со стороны.
В США даже есть такая профессия — виртуальный дворник. Его задача заключается в удалении негативных высказываний о компании в интернете, поскольку данная информация может значительно повредить бренду компании.
Ваши записи в блоге могут сыграть с вами злую шутку и при трудоустройстве. Прежде чем нанимать нового сотрудника, многие работодатели проверяют его в социальных сетях и блогах.
Поэтому имеет смысл задуматься: а все ли в порядке лично у вас?
Не много ли компрометирующих фотографий и записей? Может, стоит кое-что подчистить и подправить, чтобы у работодателя не закралась мысль о вашей безответственности и распущенности?
Согласно результатам исследований, социальные сети сейчас активно используются многими работодателями для поиска персонала. Наиболее популярной сетью является проект «Мой круг»: около 50% используют ее как дополнительный инструмент рекрутинга.
Социальные сети «Вконтакте», LinkedIn и «Одноклассники» используют в своей работе порядка 30% HR-специалистов.
Ваша карьера — в ваших руках! И то, как вы будете выглядеть в глазах работодателя, тоже зависит только от вас!
Семинары по теме «Управление персоналом»
01 января
Как разработать эффективную мотивацию персонала
01 января
Управление результативностью сотрудников. Практикум
01 января
Специфика управления производственно-промышленным персоналом (рабочими)
01 января
Организация системы социального развития персонала.
Повышение квалификации менеджеров по социальному развитию
01 января
Построение системы оценки персонала на всех этапах кадровой работы предприятия
13 декабря
Иностранные работники в российских компаниях в 2017-2018 гг.
13 декабря — 15 декабря
Вредные условия труда — особенности кадрового делопроизводства
14 декабря — 15 декабря
Разработка и внедрение системы наставничества на предприятии
18 декабря — 19 декабря
Организация работы отдела труда и заработной платы
18 декабря — 25 декабря
Современные технологии подготовки и проведения оценки персонала
еще
