Около половины опрошенных банкиров подтвердили, что им был выплачен бонус за 2009 год.
По данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia, бонус за 2009 год (выплачиваемый весной 2010 года) был выплачен примерно половине менеджеров банковского сектора (47%). В исследовании приняли участие более 160 респондентов преимущественно из крупных международных банков и финансовых компаний.
Более половины респондентов, получивших бонусы, признались, что выплаты за 2009 год остались на прежнем уровне или уменьшились по сравнению с прошлым годом, а 46% смогли похвастаться повышением бонусных выплат.
Около половины опрошенных (49%) сменили место работы за последние два года. Для 41% банковский менеджеров причиной перехода стал уровень базовой зарплаты, а 12% предпочли нового работодателя, поскольку тот предложил более интересную бонусную схему.
И все же наиболее популярными причинами перехода для профессионалов банковской сферы остаются возможности карьерного развития (57%) и более интересные задачи на новом месте работы (53%).
Более 40% опрошенных банкиров, признались, что при переходе на новую работу они хотели бы получить повышение фиксированной части компенсационного пакета более чем на 30%, что считается завышенными ожиданиями. «Частично такие высокие зарплатные ожидания можно объяснить отсутствием повышения зарплат и невысокими бонусами или их невыплатой в последнее время. Профессионалы высокого уровня ведут переговоры о полном компенсационном пакете и не требуют гарантированных бонусов.
При этом для профессионалов среднего и начального уровня фиксированная часть является залогом стабильности, а бонус, особенно не гарантированный, для них имеет меньшее значение. Кроме того, кризис показал, что крупные компании могут очень быстро и в больших количествах набирать сотрудников на растущем рынке, но, как только начинается спад, они также быстро от них избавляются.
Поэтому соискатели стремятся путем повышения базовой зарплаты компенсировать риск возможного увольнения в случае новой волны кризиса», — комментирует Карл Францманн, руководитель департамента банковского рекрутмента компании Antal Russia.
«После спада в конце 2008 и в 2009 году российский рынок постепенно начинает проявлять признаки возвращения к своему докризисному состоянию. Во время кризиса многие крупные коммерческие и инвестиционные банки сокращали штат своих сотрудников.
Баста-Сансара.Российская национальная музыкальная премия
Большое количество специалистов начального и среднего звена (аналитики и ассоциаты) остались без работы. При этом, банки пытались сохранить ключевых сотрудников: сотрудники управленческого звена (вице-президенты, директора и управляющие директора), как правило, оставались на своих местах для привлечения нового бизнеса и возможности воссоздания команды, как только рынок вновь начнет расти.
Тем не менее, как правило, компании не могли предложить им повышения в должности или дополнительное материальное вознаграждение», — рассказывает Карл Францманн.
Российские инвестиционные компаниями, а также небольшие инвестиционные бутики воспользовались ситуацией и смогли взять в свой штат вышедших на рынок профессионалов, которых им было не просто привлечь на пике роста рынка. Банкирам, потерявшим работу, обычно предлагают позиции без повышения зарплаты, иногда они готовы идти на более низкий уровень компенсации, чтобы сохранить карьеру и покрыть риски отсутствия понятных перспектив на рынке.
«В банковском секторе сложилась довольно сложная ситуация с удержанием персонала, — говорит Карл Францманн. – Ведущие компании не хотят нанимать недорогих профессионалов, вышедших на рынок, а стремятся переманить лучших профессионалов у конкурентов, которым они предлагают значительно более высокие компенсации, чем получают их настоящие сотрудники. При этом некоторые компании, которые стремятся мотивировать и удержать своих людей, готовы пересматривать компенсационные пакеты ключевых сотрудников.
И те работодатели, которые не уделяют этому должного внимания, уже начинают терять таланты, для которых открываются новые возможности на рынке».
Несмотря на трудности многие банки и инвестиционные компании сохраняют оптимизм и готовятся к периоду роста экономики. «В конце 2009 и начале 2010 года в инвестиционном банковском секторе мы наблюдали переходы менеджеров топ уровня. А с весны этого года работодатели стали более активно привлекать сотрудников среднего и младшего звена, иногда даже именно тех людей, которых им пришлось уволить в сложные времена.
У менеджеров, которые были вынуждены сменить сферу деятельности в период спада, появилось возможность вернуться в банковский бизнес и восстановить прерванную карьеру. При этом работодатели банковского сектора до сих пор не готовы предлагать новым сотрудникам гарантированные бонусы, которые были обычным явлением на растущем рынке», — рассказывает Эльвира Чекмарева, ведущий консультант департамента банковского рекрутмента Antal Russia.
Розничные банки стали заметно более активно набирать новый персонал. «Банки накопили ликвидность и готовы активно кредитовать, тем более, что и регулятор, путем снижения ставок, дает понять, что готов поддержать стремление банков снова начать зарабатывать на кредитах. В связи с этим снова возникает спрос на сильных руководителей, способных отстроить эффективный процесс продаж, обеспечить безупречный клиентский сервис, привлечь как новых клиентов, так и «взбодрить» пассивную клиентскую базу, стимулируя перекрестные продажи всех активных продуктов: «наличных», карточных, ипотечных, страховых.
При этом зарплаты таких сотрудников вновь достигли докризисного уровня», — комментирует Татьяна Бартюк, старший консультант банковского департамента Antal Russia.
