Клерки стремятся к творческой реализации в комфортных условиях.
Любовь Носова, менеджер Кадрового Сервиса Bankir.Ru
Мы проводим на работе большую часть своей жизни. Посему немаловажными факторами здесь являются не только род деятельности и круг обязанностей, но и сама организация рабочего места.
Поскольку средой обитания значительной части работающего населения нашей страны является офис, с помощью опроса мы попытались выяснить: что наиболее важно для офисного сотрудника – материальная мотивация, возможность творческой реализации, отношения с коллегами или комфорт рабочего пространства. Для того, чтобы работник был максимально удовлетворен процессом и результатом труда и мог с гордостью сказать, что его офис – это его крепость.
Успешность компании напрямую зависит от того, как ее воспринимают сотрудники. Чем большее удовлетворение от рабочего процесса они получают, тем эффективнее реализуют свой потенциал.
В итоге растет производительность труда.
По результатам проведенного опроса можно констатировать, что количество респондентов, которые видят своим главным интересом в работе рост доходов, несколько уменьшилось и составило 42% по отношению к позапрошлогодним 45%. Карьеристов, заинтересованных прежде всего в росте своего статуса, также стало меньше на 9%, их число составило 21%.
Число людей, стремящихся к творческой реализации, выросло практически в два раза в сравнении с позапрошлым годом – 17% опрошенных. Также для многих стало приоритетным приобретение навыков и опыта – в этом году их уже 20%.
Количественный рост респондентов, заинтересованных в поиске творческой составляющей в своей работе, не может не радовать, поскольку соответственно повышается удовлетворенность людей от самого процесса труда. Внушает оптимизм и тот факт, что для многих приобретение навыков и опыта становятся основными слагаемыми удовлетворенности от выполняемой работы.
Что же касается соответствия занимаемой должности профессиональному уровню, как и год назад большинство участников опроса ответили, что их должность и обязанности ниже уровня, на который они способны, – 34% голосов. При этом 29% опрошенных устраивает объем возложенных на них обязанностей, они считают его соответствующим своим запросам.
Братишкин смотрит: Незваный гость #6 Офисные будни / Surveillance Camera Man Russia
9% честно согласились с тем, что им предстоит еще многому научиться. И это неудивительно, учитывая технический прогресс и темпы развития во всех сферах и областях трудовой деятельности.
Как говорится, нет предела совершенству.
В 2012 году увеличилось число людей, желающих попробовать себя в совершенно другой роли и с другим функционалом обязанностей, их оказалось 28% – более четверти опрошенных, что свидетельствует о многогранности интересов и талантов наших респондентов.
Наверное, каждый, кто работает в коллективе, согласится с тем, что нет ничего хуже, чем ежедневно ходить туда, где мало платят, и при этом отношения в коллективе такие, что под конец рабочего дня хочется выть от отчаяния. Даже если вам будут исправно платить баснословные суммы, все равно далеко не каждый вытерпит напряженные отношения с коллегами.
По крайней мере, постоянные склоки, ссоры, перемывание косточек и интриги напомнят о себе в виде нервного срыва, стресса или эмоционального переутомления. Именно поэтому нам было интересно узнать, как можно охарактеризовать отношения с коллегами, сложившиеся в коллективах.
Картина, откровенно говоря, радует. Процент людей, для которых коллектив является практически семьей, возрос и составляет 19%, годом ранее их было значительно меньше.
Дружеские и теплые, но без «фанатизма» отношения с коллегами сложились у подавляющего большинства участников опроса – их 60%. Однако целых 5% проголосовавших, в отличие от позапрошлогоднего 1%, охарактеризовали атмосферу в их коллективе как критично негативную.
Кстати, атмосферу в коллективе респонденты отнесли к наиболее важным факторам, влияющим на эффективность работы. Она приоритетна для 64%, сюда же можно отнести и хорошие отношения с начальством, которые ценят 38% опрошенных.
Удобство личного рабочего места и комфортность офиса в целом оказались важными соответственно для 35% и 38% принявших участие в опросе. Четкость и регламентированность функционала, пунктуальность коллег являются значимыми для 40% участников опроса.
Этот показатель вырос по сравнению с позапрошлогодним на 9%. Позитивная атмосфера в семье и дома остается важным аспектом, за этот пункт проголосовали 29%.
Оценки и благодарности со стороны коллег, руководителей и клиентов приятны и значимы для 24% респондентов. Потребность в самостоятельности и самореализации у сотрудников возросла и составляет 13% – именно на эту закаленную чертову дюжину участников опроса не влияют никакие из вышеизложенных негативных факторов, и они «сами настраивают себя» на нужный лад.
Подводя итоги, нельзя не отметить позитивные тенденции при выборе вариантов ответа участниками опроса. Сюда можно отнести и стремление офисных работников к творческой реализации, и признание ценности приобретения навыков и опыта, и, несомненно, факт того, что в большинстве коллективов ценят дружеские и теплые отношения с коллегами.
Сотрудники становятся более лояльными. Не только уровень зарплаты, но и интерес к работе, а также комфорт рабочего процесса становятся для них важнейшими мотиваторами.
