Совет Федерации принял закон о коллекторах, который запрещает передавать третьим лицам информацию о должниках. Под запрет попали и телефонные звонки должникам на работу.
Для работодателя такие звонки были, конечно, неприятным сюрпризом. Но — позволяли получить иногда очень важную информацию об уровне финансовой ответственности своих сотрудников.
Теперь, чтобы узнать, не находится ли работник в долгах как в шелках, осталась единственная законная возможность: проверить кредитную историю.
Доверяй, но проверяй Почти половина работодателей в США проверяют кредитную историю сотрудников перед наймом, говорят исследования Общества по управлению персоналом США. Это позволяет еще на раннем этапе отсечь от фирмы сотрудников, которые будут на службе думать не о работе, а о своих долгах.
Почти 40% сотрудников в США признались, что тратят на работе больше 3 часов в неделю, размышляя о путях решения личных финансовых проблем. Каждый четвертый сотрудник работник признается, что сложности в личных финансах отвлекают его от работы.
Сотрудники с финансовыми проблемами больше подвержены стрессам и склонны к прогулам.
В России возможность для работодателей изучить кредитную историю будущих и нынешних сотрудников появилась, по закону, два года назад, и компании уже начали этим правом активно пользоваться. Кредитный отчет позволяет лучше оценить нужные работодателю качества будущего сотрудника.
Например, оценить, как будет обращаться с корпоративными деньгами финансовый менеджер, который имеет просрочки по кредитам.
Эксперты рекомендуют проверять:
- материально ответственных сотрудников, которые непосредственно работают с финансами компании, либо с наличными денежными средствами;
- менеджмент компании, ответственных сотрудников, принимающих решения, которые напрямую влияют на финансовый результат компании;
- контрагентов компании (если это ИП, или – руководителей, учредителей малых предприятий), поскольку из-за низкой платежной дисциплины неаккуратных покупателей может вырасти дебиторка;
- сотрудников подразделений, связанных с закупками: они отвечают за выбор поставщиков и имеют доступ к расходным материалам и товарам.
Түрі
Анализируем кредитную историю Кредитная история может рассказать очень многое о соискателе. Помимо информации общего характера (паспортные данные, место прописки, телефоны), это также сведения о личных финансах: все когда-либо выданные кредиты, данные о задержках платежей, размере ежемесячных платежей, остатке задолженности. Кроме того, из кредитной истории станет известно даже о тех кредитах, в которых человеку было отказано — с указанием причин отказа. Скоринг может показать вероятность возникновения у заемщика 90-дневной непогашенной задолженности по кредиту в течение последующих 12 месяцев.
Что должно насторожить работодателя в информации? К рискованным сотрудникам и контрагентам следует отнести тех, кто имеет платеж по кредитам более 50% от ежемесячного дохода.
Много кредитов и большие платежи означают, что человек, возможно, не способен трезво оценивать свои возможности и эффективно управлять средствами (и не только своими).
Еще один фактор риска: наличие просрочек и частых кредитов. Погашенные просрочки более 90 дней или непогашенные более 30 дней — серьезный сигнал для компании.
Несколько небольших просрочек до 30 дней, наоборот, такой уж существенной опасности не представляют.
Большое число запросов на кредиты и кредиты от большого числа банков могут указывать на потенциальное мошенничество. Согласно общепринятой методике, мошенническими считаются кредиты, которые ушли в просрочку 90+ не более чем за 5 месяцев со дня открытия.
Но кредитная история может показать человека и с позитивной стороны. Например, если платеж по кредиту составляет менее 30% от месячного дохода человека, и к тому же у него ипотека, то это характеризует его как умеющего принимать взвешенные решения, правильно управлять средствами, контролировать свои потребности.
А у человека с ипотекой к тому же есть стимул хорошо работать и держаться своего места.
