Женщины и банки.
Десятилетиями в Советском Союзе так повелось, что в банках работали в основном женщины. Госбанк СССР, а позднее — Сбербанк, Промстройбанк, Жилсоцбанк… В составе их коллективов мужчин, как говорят очевидцы, было совсем немного.
В финансовых институтах юношей-студентов можно было пересчитать по пальцам. Разве что на работу во Внешэкономбанк СССР и сеть совзагранбанков мужчины шли с большим удовольствием.
Ведь командировки и работа за рубежом были в Советском Союзе делом необыкновенно желанным и самым престижным. Такая работа давала редкую возможность посмотреть на загнивающий капиталистический мир и привезти домой дефицитные товары.
Но наступили новые времена. Появились новые банки и новые, ранее неизвестные в плановой экономике, области банковской деятельности.
Коммерческие, банки появлялись как грибы после весеннего дождя. Они остро нуждались в кадрах. А поскольку нужных профессионалов в стране не было уже более 70 лет, то инженеры, ученые, военные и прочие представители «сильного» пола быстро заняли хорошо оплачиваемые и сулящие денежные и карьерные перспективы должности.
Столько мужчин в банках ранее никогда не было, да, пожалуй, и быть не могло!
По моим наблюдения, в 90-х годах прошлого века профессия банковского работника переживала пик популярности именно среди наших мужчин. В те годы в российском банкинге делались головокружительные карьеры и сколачивались немалые состояния.
Но, как это часто бывает, эпоха «золотой лихорадки» быстро закончилась. Банковское дело стало одной из многих профессий «новой экономики», и привлекательность его теперь, пожалуй, лишь ненамного выше средней.
Вы спросите – почему я пишу о мужчинах, а как же женщины?
А женщины традиционно составляли большинство в банковском бизнесе, и не собирались его покидать. Ответственность, внимание к деталям, стремление тщательно взвесить риски, способность слушать и слышать клиента – эти ценнейшие «женские» качества и в условиях рыночной экономики всегда были и будут востребованы.
Пару лет назад публиковалась статистика, согласно которой 76% коллектива в Сбербанке – женщины. По моим наблюдениям, в других банках этот процент, конечно, ниже.
The Voice Australia: Karise Eden (@kariseeden) sings It’s A Man’s World
Но то, что женщин в банках заметно больше половины коллектива, пожалуй, редко кто будет отрицать.
Чаще всего женщин большинство в бухгалтерии, кассе, внутреннем контроле, отделах планирования и отчетности, юридической службе, кадровой службе, PR-службе, розничном кредитовании. И заметное большинство – в кредитовании малого и среднего бизнеса, и, пожалуй, в корпоративном.
А за мужчинами конечно же служба безопасности, инкассация, хозчасть, IT-подразделения, риски, работа на рынке ценных бумаг и в инвестиционных подразделениях банков…
И, конечно, топ-менеджмент. Должности топ-менеджеров в банках процентов на 90% остались за мужчинами.
Возможно, оттого, что они требуют слишком большого напряжения, отнимают слишком много времени, в том числе – и личного.
Да и топ-менеджеры акционеров — сами в основном мужчины, плохо представляющие себе женщин на высших должностях в банках. Разнообразные рейтинги женщин топ-менеджеров только подтверждают общую закономерность.
Но бывают, разумеется, и яркие исключения из правил. Я встречал женщин – прекрасных специалистов банковских IT-отделов, и даже женщин – сотрудниц «святая святых» банков – отделов безопасности.
И ничуть не удивлялся, когда видел, что они справляются со своей работой зачастую лучше, чем коллеги-мужчины.
Есть немало примеров, когда женщины великолепно справляются и с ролью топ-менеджера банка. А банки благодаря врожденной женской интуиции, осторожности и стремлению тщательно взвешивать риски без потерь проходят через самые тяжелые экономические кризисы. Недаром даже говорят, что нынешний мировой экономический кризис создан именно мужскими руками…
Вообще, спорить на тему, какие в банках участки скорее «мужские», а какие – «женские», сложно. Но, пожалуй, большинство читателей согласится, что самое важное для карьеры в банке – личные и деловые качества человека, его работоспособность и соответствие выбранной профессии.
Возможен ли банк, сотрудниками которого были бы только женщины или только мужчины? Конечно, клиентам противоположенного пола такой банк точно бы пришелся по душе.
Но как же тоскливо было бы в нем работать!
Кстати, давно замечено, что банк, в команде которого наблюдается сильный крен в сторону мужского или женского большинства, на самом деле становится далеко не самым приятным местом для работы. А уж почему так происходит – наверное, лучше меня объяснят психологи или вездесущие «британские ученые».
Я же отмечу, что не только в банке, но и в любой другой организации сотрудники–мужчины и сотрудницы-женщины прекрасно дополняют друг друга. От чего для организации в целом – только польза.
Знаю, что во многих банках сегодня мужчины уже с утра поздравляет своих очаровательных женщин-коллег и женщин-клиентов с праздником весны и любви.
Вот и я сегодня хочу отвлечься от любых банковских проблем, чтобы присоединиться к поздравлениям.
Хочу пожелать всем сотрудницам банков, а также читательницам и сотрудницам портала Bankir.Ru ранней солнечной весны, успехов в делах, здоровья, любви и большого личного счастья!
