Чтобы рассчитать педагогу отпускные, бухгалтеру нужно определить его среднедневной заработок за расчетный период (последние 12 месяцев), а затем умножить его на количество дней отпуска. Но это общая схема. На практике приходится учитывать и тот факт, что в расчетном периоде работник, скажем, болел, был в декрете… Кроме того, следует помнить, что изменился порядок индексации среднего заработка.
Выплаты, которые нужно учесть в среднем заработке
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты, независимо от источника их финансирования (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Это, в частности:
— зарплата, начисленная педагогам по окладам (должностным окладам);
— зарплата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной (или уменьшенной) годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
— надбавки и доплаты к должностным окладам за профессиональное мастерство, выслугу лет (стаж работы), ученую степень или звание, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей);
— вознаграждение за классное руководство;
— премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Учтите, что этот перечень не является исчерпывающим.
В соответствии с подпунктом «о» пункта 2 Положения в расчет среднего заработка придется включить доплаты за проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), районный коэффициент.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
В зависимости от наименования должности педагогического или руководящего работника, типа и вида образовательного учреждения продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогов составляет 42 или 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724).
Подробнее об этом — в рубрике «Для справки».
Выплаты, которые не принимаются в расчет
Из расчетного периода исключаются время и суммы, начисленные за период, когда:
— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством;
— он получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
— работник был в отпуске без сохранения зарплаты;
— ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.
Этот порядок установлен пунктом 5 Положения.
Более того, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Как правило, не учитываются премии, начисленные ко Дню учителя, юбилейным датам работника, то есть не связанные с образовательным процессом (п. 2, 3 Положения).
пародия на ЛЕНИНГРАД — Отпускная (2.7 ПРОМИЛЛЕ)
Расчет среднего заработка
Если расчетный период (12 календарных месяцев) отработан полностью, среднедневной заработок рассчитывается по следующей формуле:
| Средний дневной заработок | = | Заработок, начисленный за расчетный период | : | 12 | : | Среднемесячное число календарных дней (29,4) |
Данный порядок предусмотрен статьей 139 Трудового кодекса РФ и пунктом 10 Положения.
Бывает, что работник не полностью отработал расчетный период. В таком случае формула для расчета среднедневного заработка следующая:
| Средний дневной заработок | = | Заработок, начисленный за расчетный период | : | 29,4 | Х | Количество полностью отработанных календарных месяцеврасчетного периода | Х | Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце) |
Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном месяце, необходимо воспользоваться следующей формулой:
| Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце | = | 29,4 | : | Количество календарных дней месяца | Х | Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце |
Индексация среднего заработка
При повышении окладов в целом по учреждению (его филиалу либо структурному подразделению) требуется корректировать средний заработок. Правила индексации прописаны в пункте 16 Положения. Заметим, что с 26 ноября 2009 года эти правила были изменены (постановление Правительства РФ от 11 ноября 2009 г. № 916).
Обратите внимание: корректировки необходимы, только если повышение затронуло всех работников образовательного учреждения (структурного подразделения). Причем индексируются выплаты, размер которых напрямую зависит от оклада (тарифной ставки). Коэффициент индексации рассчитывается по следующей формуле:
| Коэффициент пересчета | = | Новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце, когда произошло последнее повышение | : | Ранее установленный размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок) |
Важно учесть, что индексация среднего заработка производится не только при увеличении самих тарифных ставок (окладов), но и при одновременном изменении перечня и (или) размеров ежемесячных выплат к ним.Статья напечатана в журнале Учет в сфере образования №5, май 2010 г.
Семинары по теме «Заработная плата. Выплаты работникам»
01 января
Внутрифирменные системы организации оплаты труда
01 января
Практические вопросы оплаты труда и заработной платы на предприятии (с учетом изменений в законодательстве)
18 декабря
Заработная плата: завершаем 2017 год и переходим в 2018 год
18 декабря — 19 декабря
Организация работы отдела труда и заработной платы
18 декабря — 22 декабря
Экономическая эффективность труда и его оплата
19 декабря — 29 декабря
Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении
22 декабря
Социальные пособия в 2018 году: пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Анализ нестандартных ситуаций
22 декабря
Методы оптимизации расходов на выплату белой зарплаты и других доходов физических лиц
26 декабря
Все самое важное о заработной плате и зарплатных налогах. Перспективы 2018 г.
23 января — 26 января
Рабочее время: продолжительность, режимы труда и отдыха.
Особенности суммированного учета рабочего времени. Отпуска
еще
